Des absences pour maladie peuvent-elles motiver un licenciement ? En dehors de l’inaptitude médicale constatée par le médecin du travail, l’état de santé d’un… Titres-restaurant : quelles conditions pour bénéficier des exonérations sociales ? Si le dispositif des titres-restaurant est facultatif, il permet à l’employeur de participer aux frais… Un salarié peut-il faire grève tout seul dans l’entreprise ? La grève se définit comme une cessation collective totale et concertée de travail en vue… Contrat à temps partiel : quels risques de requalification à temps plein ? Un salarié est considéré comme travaillant à temps partiel dès lors que sa durée du… Les heures supplémentaires, une prérogative de l’employeur ? Les heures supplémentaires font partie des sujets propices à l’émergence de désaccords, sources de contentieux. E-club DRH 13 octobre 2022 Notre club DRH (toujours en format zoom) se tiendra le Jeudi 13 octobre 2022 de… E-club DRH 22 mars 2022 Notre dernier club DRH s'est tenu le Mardi 22 mars 2022 de 8 h… E-club DRH 22 mars 2022 Notre premier club DRH de l'année 2022 (toujours en format zoom) se tiendra le… Inaptitude et dispense d’obligation de reclassement : la consultation du CSE écartée ? De la clarté ! Telle pourrait être la revendication formulée face à l’incertitude persistante sur la… Protocoles, questions / réponses : que reste-t-il de l’État de droit ? La crise sanitaire Covid a conduit le Ministère du Travail à démultiplier la diffusion de… Dérogations (1) au port du masque obligatoire dans les lieux collectifs clos en entreprise Pas de dérogation possible au port du masque en cas d’état d’urgence sanitaire.
