Index Egalité Femme/Homme : dernière ligne droite pour la publication dans les entreprises de plus de 250 salariés

L’index de l’égalité femmes-hommes est la dernière mesure en date pour combattre l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes.

Cet index, composé d’indicateurs mesurant notamment les écarts salariaux, d’augmentation, de promotion entre les femmes et les hommes, doit être publié annuellement sur leur site internet par toutes les entreprises de 50 salariés et plus.

L’entrée en vigueur échelonnée de cette nouvelle obligation fixe une date de publication au plus tard le 1er septembre 2019 pour les entreprises dont l’effectif est compris entre 250 et 999 salariés.

Nous entrons donc dans la dernière ligne droite pour la publication en ligne des résultats obtenus à l’index, étant précisé que le défaut de publication peut être sanctionné par une pénalité financière fixée au maximum à 1 % des rémunérations et gains soumis à cotisations sociales.