Zoom social

Si le dispositif des titres-restaurant est facultatif, il permet à l’employeur de participer aux frais de repas des salariés, en bénéficiant d’un régime social et fiscal avantageux.

La grève se définit comme une cessation collective totale et concertée de travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles (Cass. soc., 16 mai 1989, n°85-43.359).

Un salarié est considéré comme travaillant à temps partiel dès lors que sa durée du travail est inférieure à celle applicable pour un salarié à un temps plein (article L.3123-1 du Code du travail).

Les heures supplémentaires font partie des sujets propices à l’émergence de désaccords, sources de contentieux.

Notre club DRH (toujours en format zoom) se tiendra le Jeudi 13 octobre 2022 de 8 h 45 à 11 h 📅.   Cette rentrée est marquée par un agenda social riche. Nous vous présenterons les nombreuses nouveautés législatives (Loi…

  Notre dernier club DRH s'est tenu le Mardi 22 mars 2022 de 8 h 45 à 11 h 📅. Nous remercions les nombreux DRH présents pour leur fidélité à notre Club DRH et pour votre participation. Nous renouvelons nos…

  Notre premier club DRH de l'année 2022 (toujours en format zoom) se tiendra le Mardi 22 mars 2022 de 8 h 45 à 11 h 📅.   Notre grand angle sera consacré à la dernière réforme sociale d'envergure du…

De la clarté ! Telle pourrait être la revendication formulée face à l’incertitude persistante sur la nécessité ou non de consulter le Comité Social et Economique (CSE) en cas d’inaptitude d’un salarié, associée à une dispense de l’obligation de recherche de reclassement.

La crise sanitaire Covid a conduit le Ministère du Travail à démultiplier la diffusion de règles par des voies alternatives à la publication de Lois et de Décrets.

Pas de dérogation possible au port du masque en cas d’état d’urgence sanitaire.