Le barème de conciliation
Sauf exceptions, l’étape de la conciliation devant le bureau de conciliation et d’orientation constitue un préliminaire obligatoire au jugement du conseil de prud’hommes.
En cas de contestation d’un licenciement, les parties peuvent convenir, ou le bureau de conciliation proposer, de mettre fin au litige moyennant le versement d’une indemnité forfaitaire au profit du salarié selon un barème défini, en mois de salaire brut, en fonction de l’ancienneté du salarié.
Ce barème de l’indemnité forfaitaire de conciliation a été modifié en dernier lieu par le décret du 25 novembre 2016 afin de le mettre en cohérence avec le référentiel indicatif des dommages et intérêts pour licenciement abusif (voir notre réponse pratique sur le référentiel des dommages et intérêts pour licenciement abusif).
L’indemnité forfaitaire de conciliation est fixée de la manière suivante :
| Ancienneté | Indemnité forfaitaire de conciliation |
| < 1 an | 2 mois |
| 1 an | 3 mois |
| 2 ans | 4 mois |
| 3 ans | 5 mois |
| 4 ans | 6 mois |
| 5 ans | 7 mois |
| 6 ans | 8 mois |
| 7 ans | 9 mois |
| 8 ans ≤ ancienneté < 12 ans | 10 mois |
| 12 ans ≤ ancienneté < 15 ans | 12 mois |
| 15 ans ≤ ancienneté < 19 ans | 14 mois |
| 19 ans ≤ ancienneté < 23 ans | 16 mois |
| 23 ans ≤ ancienneté < 26 ans | 18 mois |
| 26 ans ≤ ancienneté < 30 ans | 20 mois |
| ≥ 30 ans | 24 mois |
Publié le 3 janvier 2017